В Пензенском центре опережающей профессиональной подготовки прошел круглый стол «ЦОПП и объединения работодателей: новые возможности» с представителями Пензенского областного отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» при участии председателя объединения Дениса Каширова.

Руководители предприятий обсудили вопросы сотрудничества с ЦОПП, пути решения проблемы дефицита квалифицированных кадров и повышения качества профессионального образования. Предприниматели отметили, что в настоящее время главной проблемой работодателей является нехватка кадров рабочих специальностей, таких, например, как сварщики, машинисты башенного крана и др. Выходом из ситуации могло бы стать обучение по коротким программам опережающей профессиональной подготовки, целевое обучение, система дуального образования. Задача ЦОПП и учреждений среднего профессионального образования — давать сильные практические навыки, без отставания от реальных потребностей экономики.

Участники объединения познакомились с возможностями цифровой платформы, информационными ресурсами ЦОПП. По результатам встречи стороны сошлись во мнении, что работодателям необходимо плотнее взаимодействовать с центрами содействия трудоустройства выпускников организаций СПО и ЦОПП в поисках востребованных кадров.

Приближается финал Х Национального чемпионата «Молодые профессионалы» – 2022. Участники в регионах усиленно готовятся к соревнованиям. А организаторам конкурсных площадок, на которых будут проходить испытания в дистанционном формате, предстоит оформить их в соответствии с требованиями, предъявляемыми Агентством развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)».

Три дистанционные площадки будут работать и в Пензе по компетенциям «Дошкольное воспитание», «преподавание в младших классах», «Ресторанный сервис». Будет организована прямая онлайн-трансляция их работы. Поэтому все, кто пожелает посетить соревнования на месте, либо те, кто будет удаленно наблюдать за выполнением конкурсных заданий, должны полностью погрузиться в атмосферу Нацфинала. Все, начиная от растяжек на входной зоне, прессволов в зонах работы СМИ, баннеров и роллапов на площадках, заканчивая формой участников и фоном видеоконференций – все должно быть оформлено в едином стиле.

В рамках юбилейного ФНЧ предусмотрена обширная деловая программа, большое количество интерактивных профориентационных мероприятий, поэтому каждый желающий сможет стать участником этого грандиозного события.

В рамках проекта ПрофКаникулы сегодня, 4 августа, Пензенский центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) запустил новую профориентационную программу совместно с первым в России досуговым центром для подростков «Двор».

Центр «Двор» позиционирует себя как свободное пространство времяпровождения молодежи в возрасте от 10 до 20 лет. Эта же возрастная категория и в зоне внимания ЦОПП. Более того цели и задачи обоих центров – профессиональной подготовки и подросткового тоже удачно совпали: рассказать ребятам и девчонкам о разных профессиях. А главное – дать возможность поупражняться на практике в роли  специалистов разных направлений деятельности.  

Сегодня юные гости и завсегдатаи «Двора» окунулись в профессию телерепортеров. Для них специалисты ЦОПП провели мастер-класс по журналистскому мастерству.

После короткой вводной о том, как и о чем можно снять видеосюжет для теленовостей ребята распределились на съемочные группы и занялись подготовкой телерепортажей. Буквально полчаса на работу – да именно такой экспромт был задуман для стремительного погружения  в профессию –  и все вместе смотрели и обсуждали готовые сюжеты.

Дальше была дискуссию и работа над ошибками. И в финале – награждение всех участников мастер-класса дипломами ЦОПП.

Особенность профориентационного проекта ЦОПП для посетителей «Двора» в том, что досуговый центр посещают в том числе и  подростки, находящиеся в трудной жизненной ситуации или склонными к деструктивному  поведению.

Олеся Заева из Заречного этим летом приняла для себя неожиданное решение –  обучаться мастерству раскроя и пошива одежды. Вариант обучения нашла с помощью информационных ресурсов Пензенского центра опережающей профессиональной подготовки и службы занятости. Узнала, что есть государственная  программа «Содействие занятости», по которой она, мама двоих детей, находящаяся в отпуске по уходу за вторым ребенком, может пройти бесплатное обучение по стандартам Worldskills.

Пошив одежды для Олеси – совершенно незнакомое дело. Как она выражается, пришлось осваивать навыки «с нуля»:

– Я вообще не умела ни кроить, ни шить. Но в соцсетях попадалась информация, как женщины шьют прекрасные модели одежды. Почитала, поняла, что умение шить пригодится и для себя, и может приносить доход. И решила – попробую! –  комментирует свой выбор Олеся.

Первые пробы в освоении закройных и швейных технологий чуть не закончились для Олеси провалом ее плана обучения:

– Я оказалась в группе женщин, которые имели навыки шитья. Они быстро схватывали и теорию, и практику. Я же сначала ничего не понимала. У меня после занятий буквально «мозг кипел» от переизбытка новой для меня информации. Уже хотела всё бросить. Но в критический  момент поддержал муж, сказав, что раз взялась, то нужно учиться, несмотря на трудности. И конечно отдельная благодарность нашему преподавателю. Она находила возможность каждой из нас доходчиво объяснить то, что непонятно.

 В итоге Олеся втянулась в дело и подтянулась за остальными обучающимися. В процессе учебы она уже смогла сшить несколько предметов одежды из макетной ткани. А для  домашнего гардероба сшила дочке юбку и брюки.

В настоящее время Олеся Заева продолжает шить для дома. Набивает руку,  пробует осваивать разные модели. Размышляет о том, как можно начать шить на заказ. И уже обдумывает варианты – как со временем стать частным предпринимателем. Судя по тому, как она смело включается в новое для себя дело,  у неё все должно сложиться удачно.

По двум профессиональным  компетенциям – «Кузовной ремонт»  и «Ремонт и обслуживание легковых автомобилей» –  в Пензенском колледже транспортных технологий  желающие смогли обучиться этим летом в рамках федеральной программы «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Федеральную программу  в Пензенском регионе сопровождает Центр опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП), являясь его региональным оператором. Задачи  проекта  –  помочь гражданам обрести вновь или  повысить имеющуюся профессиональную квалификацию и  в результате найти или сохранить работу.

В течение лета в основном группы  были  набраны из числа студентов-старшекурсников. И  фактически по завершению учебы в колледже они обрели две профессиональных компетенции.  Это расширяет их возможности трудоустройства. А некоторым дает реальную возможность получить дополнительный заработок помимо основной работы.

В настоящее время продолжается набор желающих обучиться по различным программам в соответствии со стандартами  Ворлдскиллс  в Пензенском колледже транспортных технологий. В колледже надеются, что осенью этого года наберутся в основном группы желающих из числа предпенсионеров, а также работников, находящихся под риском увольнения. Все они получат реальный шанс с помощью обучения найти работу или стать самозанятыми.

В рамках данного обучения можно получить следующие квалификации:

• «18511 Слесарь по ремонту автомобилей» 3 разряда

• «18085 Рихтовщик кузовов» 3 разряда

• Эксперт-техник, осуществляющий независимую техническую экспертизу транспортных средств.

• Контролер технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта.

• Специалист по техническому диагностированию и контролю технического состояния автотранспортных средств при периодическом техническом осмотре

• Эксперт по техническому контролю и диагностике автотранспортных средств.

Записаться на обучение на базе Пензенского колледжа транспортных технологий можно по  телефону:  46-92-76 (доп 3009) Фролова Наталья Валентиновна.

Группа старшеклассников пензенских школ получила этим летом хороший практический опыт работы на производстве компании «ЦеСИС».

Каждое лето «ЦеСИС» приглашает подработать  школьников старших классов и студентов колледжей.  В качестве работодателя компания регулярно презентует себя в Пензенском центре опережающей профессиональной подготовки, а также  в  областным центре занятости: проводятся встречи,  экскурсии для учащейся молодёжи по производственным площадкам предприятия. Традиционно весной в рамках «Недели без турникетов» специалисты компании знакомят ребят с производственным процессом, с оборудованием и условиями труда.

В результате общения и знакомства со специалистами предприятия во время летних каникул в основном парни приходят оформляться на работу. Несовершеннолетним предоставляют рабочие места с учётом их возраста, физических возможностей и имеющихся навыков.

– В зависимости от возраста и имеющихся навыков  наши мастера смотрят, куда распределить ребят. Как правило, предлагаем более легкий не требующий профессиональных навыков труд в качестве  упаковщиков,  комплектовщиков,  сборщиков отдельных узлов. Это лето уже на исходе и те, кто хотел, уже поработали у нас. Но мы  ждем ребят и в августе. И конечно – в следующем году будем готовы принять желающих,  – комментирует начальник производственного участка компании ЦеСИС Александр Николаев.

Надо отметить, что во время пребывания на производстве ребята присматривается к трудовому коллективу и старается работать без нареканий. Они понимают, что эта подработка –  не только их заработок и дополнительная строчка в резюме, но и трамплин для получения будущей профессии. Как сказал один из школьников: «Опыт работы на настоящем производстве расширяет технический кругозор и способствует поступлению в технические вузы».