Исследование Русской Школы Управления также показало, что помимо внешнего поиска и продвижения сотрудников, компании используют и другие методы рекрутинга. Например:
- Рекрутинговые агентства. Некоторые компании прибегают к услугам кадровых агентств, чтобы найти специалистов с нужными навыками.
- Профессиональные мероприятия и конференции. Участие в профессиональных событиях помогает компаниям познакомиться с потенциальными кандидатами и представить себя как работодателя.
- Социальные сети и профессиональные платформы. Многие компании активно используют социальные сети и специализированные платформы для поиска и привлечения кандидатов.
- Рекомендательные программы. Некоторые организации предлагают бонусы или другие поощрения сотрудникам, которые рекомендуют успешных кандидатов.
- Работа с учебными заведениями. Сотрудничество с вузами и колледжами позволяет компаниям находить талантливых молодых специалистов ещё до их выпуска.
Кроме того, исследование может показать, что успешные компании уделяют внимание созданию привлекательного бренда работодателя, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов. Они работают над улучшением условий труда, предлагают конкурентоспособные зарплаты и социальные пакеты, а также создают возможности для профессионального роста и развития сотрудников.
