4 июля 2025 года в ходе реализации проекта «ПрофКаникулы Пензенский центр опережающей профессиональной подготовки совместно с Пензенским региональным отделением СоюзМаш России провел профориентационные интенсивы на базе Филиала ГАУДО МФТСЦ Спортивно-оздоровительного лагеря «Меридиан».

Школьники получили возможность «попробовать» различные профессии: специалист в области 3D-моделирования; графический дизайнер, машинист крана, комбайнер, инженер-конструктор; педагог-логопед. Специалисты ГАУ ПО «ЦОПП» и ЦМИТ «Модуль будущего» используя техническое оборудование смогли показать основные направления деятельности специалиста каждой из представленной профессий.

Коммуникативный практикум «Мой выбор», организованный специалистами РО СоюзМаш, позволил старшеклассникам узнать о перспективах целевой подготовки и дуальной системы обучения, предлагаемых учебными заведениями Пензенского региона. Ребята смогли оценить преимущества такого подхода, ознакомившись с возможностями последующего трудоустройства на крупных промышленных предприятиях Пензенского машиностроительного комплекса.

Благодаря таким организованным профориентационным площадкам у школьников есть возможность получить полезную информацию о требованиях и перспективах в различных профессиональных областях.

 Давайте разберемся, что такое перевод на другую работу и как правильно его оформить?
 Перевод на другую работу подразумевает:

• Постоянное или временное изменение должности сотрудника;
• Перемещение в другое подразделение внутри организации;
•  Переезд вместе с организацией в другой город или регион.

 Для официального оформления такого перевода обязательно подписывается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
Важно!  Без согласия сотрудника перевести его нельзя, кроме экстренных ситуаций, связанных с чрезвычайными происшествиями (аварии, катастрофы, пожары, голод, стихийные бедствия). Тогда временный перевод возможен без уведомления.
Работник вправе отказаться от перевода, если новая должность связана с ухудшением условий труда, рискует здоровьем либо противоречит медицинским показаниям.
 Если сотрудник отказывается переезжать вместе с компанией в другой регион, работодатель обязан выплатить ему двухнедельное пособие. Дополнительно компенсационные выплаты могут оговариваться в коллективном договоре или непосредственно в трудовом соглашении.
Подробнее о процедуре перевода, включая переход к новому работодателю, узнайте в специальной памятке портала «Онлайнинспекция.рф».

26 июня 2025 года Пензенский центр опережающей профессиональной подготовки совместно с Пензенским региональным отделением СоюзМаш России провёли профориентационные интенсивы на базе детского оздоровительного центра «Белка».

Профориентационные интенсивы —это значимая часть большого образовательного проекта «ПрофКаникулы», направленного на поддержку профессионального самоопределения подростков в ходе которого школьники получают уникальную возможность погрузиться в увлекательный мир профессий.
В этот день, представители РО СоюзМаш провели для школьников коммуникативный практикум «Мой выбор», познакомив каждого с основными востребованными профессиями машиностроительной отрасли региона.

Мастер класс «Рисуем в GIMP” познакомил школьников с различными инструментами и техниками, которые используют графические дизайнеры. Также школьники попробовали себя в качестве специалистов в области 3D-моделирования. Они создали свои первые трёхмерные модели, что позволило им лучше понять принципы работы в этой области. VR проба с использованием программного обеспечения позволила ребятам на практике ощутить себя машинистом крана и комбайнёром, понять особенности работы в этих профессиях и сделать более осознанный выбор в сфере будущей карьеры.

Мастер класс по техническому моделированию, организованному специалистами ЦМИТ «Модуль будущего», помог создать рабочую модель настенных часов «Звезда победы».

Профориентационные интенсивы дали школьникам возможность узнать о новых специальностях и стали стимулом для дальнейшего профессионального самоопределения.

Насколько хорошо россияне владеют цифровыми навыками? Аналитический центр НАФИ исследует этот вопрос с 2018 года, отслеживая динамику изменений на платформе «Цифровой гражданин». В 2025-м было опрошено 8126 человек старше 14 лет, и 71% из них оказались уверенными пользователями компьютера и других цифровых устройств.

Центр НАФИ также выяснил (vk.cc/cN4AqK), что именно мотивирует людей осваивать компьютерные программы, интернет и работу с искусственным интеллектом:

– 43% — карьерный рост, увеличение доходов;
– 12% — повышение личной эффективности;
– 10% — ощущение независимости и уверенности в себе;
– 5% — возможность общения в социальных сетях и мессенджерах.

Россиян с невысоким или нулевым уровнем компьютерной грамотности беспокоят:

– беспомощность, зависимость от других — 25% опрошенных;
– ощущение выпадения из жизни — 21%;
– риск стать жертвой мошенников — до 13%.

И мотивы, и страхи заметно различаются в зависимости от пола и возраста респондентов. Так, рост доходов и продвижение по службе наиболее важны для людей в возрасте от 25 до 34 лет (85%), а также в целом важнее для мужчин (58%). У женщин (33%) лидируют коммуникативные и эмоциональные мотивы: возможность онлайн-общения, независимость. Они также имеют большое значение для людей старше 55 лет. Эта же возрастная группа больше всего боится выпасть из жизни и не получить медицинские и социальные услуги из-за недостаточно прокачанных цифровых навыков.

24 июня 2025 года на базе Пензенского центра опережающей профессиональной подготовки стартовала программа повышения квалификации «Организация работы административных комиссий. Порядок составления протоколов об административных правонарушениях». В обучении принимают участие 38 человек из числа муниципальных служащих Пензенской области.

Основные задачи курса:

* ознакомление с видами административных правонарушений

* освоение правил применения норм законодательства

* обучение составлению протоколов об административных правонарушениях

* развитие навыков взаимодействия с административными комиссиями

В современном обществе вопросы соблюдения законодательства и порядка являются одними из ключевых. Муниципальные служащие играют важную роль в обеспечении законности как важнейшего направления контрольной деятельности на местном уровне. Участие в данном курсе позволит им более эффективно выполнять свои обязанности и улучшить качество работы в области обеспечения правопорядка.

📅 22 июня 2025 года Центр опережающей профессиональной подготовки принял участие в традиционном туристском слёте для глухих и слабослышащих детей в спортивно-оздоровительном лагере «Меридиан».

✨ Специалисты Центра провели профориентационные пробы «Машинист крана» и «Комбайнёр» с помощью VR-шлема.

🚘 Участники изучили принципы работы машиниста башенного крана: доставили груз в место назначения и узнали о правилах техники безопасности при работе на высоте.

🚜 Они также смогли ощутить себя в роли комбайнёра и познакомиться с реальной работой на сельскохозяйственных машинах, увидели, как происходит уборка урожая.

👍 Это отличная возможность для школьников и студентов узнать о востребованных профессиях и максимально погрузиться в профессиональный контекст!

Организация мероприятий подобного формата способствует развитию интереса молодёжи к туризму, укреплению здоровья, формированию командного духа и успешной социализации подростков для достижения целей национального проекта «Молодёжь и дети».