В Центре опережающей профессиональной подготовки активно проходит обучение по программам повышения квалификации для работников сферы образования. Участники уже погрузились в изучение актуальных вопросов и получают практические навыки для совершенствования профессиональной деятельности.
Какие программы стартовали:
1. Программа «Антикоррупционная деятельность в образовательной организации» охватывает обучение 54 работников образовательных организаций и позволяет им освоить понимание нормативно‑правовой базы в сфере противодействия коррупции, приобрести навыки выявления и профилактики коррупционных рисков в образовательной среде, изучить алгоритмы действий при возникновении потенциально коррупциогенных ситуаций, а также овладеть методиками формирования антикоррупционной культуры в коллективе.
2.Программа «Организация и проведение профессиональных проб как одна их эффективных форм профессионального самоопределения обучающихся». В обучении принимают участие 26 работников образовательных организаций. Программа позволяет освоить методики организации профессиональных проб для школьников, практические инструменты для сопровождения профессионального самоопределения учащихся, знакомство с лучшими практиками профориентации, разработку собственных сценариев профессиональных проб.
3. Специализированная программа повышения квалификации для руководящих работников образовательных организаций — «Актуальные проблемы управления образовательной организацией». Участники программы погружаются в ключевые вопросы современного образовательного менеджмента и получают практические инструменты для решения повседневных управленческих задач.
Программа поможет руководителям:
- разобраться в современных вызовах в управлении образованием и научиться оперативно реагировать на изменения в нормативно‑правовой базе и образовательных трендах;
- освоить инструменты стратегического и оперативного планирования — выстроить чёткую систему постановки целей и задач на разных уровнях;
- внедрить методы эффективного управления персоналом и ресурсами, чтобы повысить продуктивность коллектива и оптимизировать использование имеющихся возможностей;
- изучить подходы к повышению качества образовательных результатов — от мониторинга успеваемости до внедрения инновационных методик.
📌 Продолжается набор по следующим программам для педагогических работников:
- «Организационно‑методические основы инклюзивного образования в образовательных организациях» — для тех, кто хочет освоить современные подходы к организации инклюзивного обучения и создать комфортную среду для всех обучающихся.
- «Наставничество как инструмент кадровой политики и корпоративной культуры» — программа поможет выстроить эффективную систему наставничества в организации, раскрыть потенциал сотрудников и укрепить корпоративную культуру.