Наличие кадрового резерва взаимосвязано с успешностью компании. Согласно исследованию, большинство российских компаний, особенно крупные (численностью свыше 500 человек), имеют системы кадрового резерва. Это свидетельствует о том, что компании осознают важность подготовки будущих специалистов и развития сотрудников для обеспечения своей эффективности и конкурентоспособности.
Лидерами по наличию кадрового резерва являются компании из отраслей энергетики, производства, логистики и торговли, а также госсектора. Это может говорить о том, что в этих сферах наличие кадрового резерва способствует более стабильному и эффективному функционированию.
Однако, несмотря на то, что многие компании имеют системы кадрового резерва, лишь менее 30% из них подходят к этому вопросу системно. Это может означать, что потенциал для улучшения работы с кадровым резервом и повышения его эффективности существует.
Таким образом, можно сделать вывод, что наличие кадрового резерва является важным фактором для многих компаний, однако для достижения максимальной эффективности необходимо более системное и продуманное подхода к его формированию и развитию.