Давайте разберемся, что такое перевод на другую работу и как правильно его оформить?
Перевод на другую работу подразумевает:
- Постоянное или временное изменение должности сотрудника;
- Перемещение в другое подразделение внутри организации;
- Переезд вместе с организацией в другой город или регион.
Для официального оформления такого перевода обязательно подписывается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
Важно! Без согласия сотрудника перевести его нельзя, кроме экстренных ситуаций, связанных с чрезвычайными происшествиями (аварии, катастрофы, пожары, голод, стихийные бедствия). Тогда временный перевод возможен без уведомления.
Работник вправе отказаться от перевода, если новая должность связана с ухудшением условий труда, рискует здоровьем либо противоречит медицинским показаниям.
Если сотрудник отказывается переезжать вместе с компанией в другой регион, работодатель обязан выплатить ему двухнедельное пособие. Дополнительно компенсационные выплаты могут оговариваться в коллективном договоре или непосредственно в трудовом соглашении.
Подробнее о процедуре перевода, включая переход к новому работодателю, узнайте в специальной памятке портала «Онлайнинспекция.рф».